2005 년 4 월 1 일, 우리 회사는 65 세의 퇴직자들을위한 재배치 슬롯 사이트을 소개 할 것입니다.
우리는 2001 년 4 월에 퇴직 재배치 슬롯 사이트을 도입했습니다. 우리는 현재 은퇴 한 직원의 수 증가와 기술과 기술을 물려 받고, 기업의 활력을 유지하고, 직원들의 연금을받는 연령의 증가에 대한 대응으로 인해 현재 세대의 변화에 ​​처해 있습니다. 이제 우리 회사는 62 세까지의 연령에 대한 반응을 확립했습니다.
2006 년 4 월에 발효 된 노인들을위한 고용 안정화 법 개정에 대한 응답으로 올 봄 임금 인상 및 덩어리 지불에 관한 협상 중에, 노동 관리 상담은 "봄 시험의 주제"의 주제 중 하나로 개최되었다. 도달했다.
새로운 시스템의 내용은 "수정 된 법률에 의해 정의 된대로 노인들을위한 고용을 확보하기위한 조치"로서 "지속적인 고용 시스템의 도입"이다. 당사의 전통적인 재생 시스템은 개인이 원하고 회사가 필요한 것으로 간주되는 경우에만 재직을 허용했지만 새로운 시스템에 따라 모든 신청자는 건강상의 이유가있는 경우를 제외하고는 일반적으로 모든 지원자를 재직 할 것입니다.
또한, 노동 조합의 강력한 요청에 따라 새로운 슬롯 사이트의 구현은 개정 법을 제정하기 1 년 전 2005 년 4 월로 설정되었습니다. 개정 된 법률은 2013 년까지 목표 연령을 늘리는 것을 목표로하지만 회사는 목표 연령을 한 번에 65로 높여 고용 할 때 직원 보안을 증가시킬 것입니다.
일반적으로, 재직 기간 동안의 의무는 은퇴 할 때와 동일한 의무가 될 것이며, 의무는 정규직이 될 것입니다. 앞으로 노동 및 경영진은 단기 근무 시간 및 일상 업무를 포함한 다양한 작업 스타일을 실현하는 방법을 계속 고려할 것이며보다 포괄적 인 슬롯 사이트을 만들 것입니다.
또한 재직 기간 동안의 임금은 직원의 연금 보험 및 고용 보험의 사회적 보험 혜택을 포함하여 퇴직 연령의 연간 소득의 약 50%로 설정됩니다.
또한 관리자를위한 재개 슬롯 사이트에 대한 별도의 검토를 고려하고 있습니다.