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작업 균형과 육아 균형에 대한 생각
Kumon Human Resources Development Center, Daikin Industries, Ltd., Japan Komon Educational Research Association, Japan, House Foods, Fuji Fire and Marine Insurance, Resona Bank, Rengo 및 P & G Japan을 포함한 8 개의 회사는 회사 및 조직의 구성원이 공동으로 고려하고 있으며, 작업장 및 조직의 작업과 관련하여 작업장 및 기업의 작업과 관련하여 작업장 및 기업의 작업과 관련하여 작업장 및 일본을 포함하여 일본을 포함한 8 개의 회사입니다. (Diversity Promotion)은 5 월 26 일 토요일 Dawn Center (Osaka City)에서 "직장과 보육의 최상의 균형에 대해 생각하기 위해 정보 교환 회의를 개최 할 것입니다.
정보 교환 협회 | 업무와 보육 사이의 최상의 균형에 대해 생각하는 정보 교환 협회는 "Diversity West Japan Study Group"에서 "Diversity West Japan Study Group"에서 "육아 근로자의 활동을 촉진하기 위해"소위원회 직원 및 조직의 직원 및 직원이 계획하고 운영 될 것입니다. 그날, 어린이를 키우면서 직장에서 리더로 활동하는 여성 회원은 역할 모델로 강의를 제공 할 것이며, 질문과 답변 세션을 제공하고, 소그룹으로 나뉘어 진 토론을 요청받을 것이며, 모든 참가자는 결국 논의 된 내용을 공유 할 것입니다. 논의 된 컨텐츠는 각 구성원이 미래의 정책 및 이니셔티브에 속해 있고 사용하는 회사 및 조직으로 되돌아갑니다.
직장의 다양성과 관련하여 올해 4 월 정부의 경제 및 재정 정책 협의회의 목표는 25 ~ 44 세의 기혼 여성의 고용률을 2006 년 평균 57%에서 2017 년 71%로 인상하는 것이 었으며, 앞으로 공공 및 민간 부문 사이에 추가 이니셔티브가 예상됩니다.

Diversity West Japan Study Group은 2004 년 4 월에 정보 교환 협회에 참여하는 회사 및 조직의 회원 인 Kansai 지역의 기업과 조직이 "다양성의 활용 및"일생의 균형을위한 "주제에 대한 실질적인 학습을 얻는 데 도움을주기 위해 2004 년 4 월에 설립되었습니다. 조직. 현재 4 월 23 일 현재 39 개 조직의 84 명이 회원으로 가입했으며 학습 세션은 일년에 4 번 개최됩니다. 우리는 업무/제휴 조직이나 회사의 틀에 묶이지 않고 성공 문제를 적극적으로 논의하고 성공 사례를 공유하고 사회 전체의 이러한 노력에 대한 이해를 넓히고 더욱 홍보합니다.