Rengo Co., Ltd. (본사 : Kita-Ku, Osaka, 회장 및 회장 : Otsubo Kiyoshi)는 최근 "여성 임원과 관리자의 승진을위한 자발적인 행동 계획"을 공식화했습니다.
2014 년 4 월, 우리 회사는 크레이지 슬롯 자원 부서에 크레이지 슬롯의 참여 사무소를 설립하고 크레이지 슬롯이 활동할 수 있도록 지원 시스템을 강화하고 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 기업 문화와 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 크레이지 슬롯의 성공을 더욱 가속화하기 위해 크레이지 슬롯의 경영진과 경영진의 승진을위한 엄청난 행동 계획을 공식화했습니다.
향후, 자발적인 행동 계획을 달성하는 것 외에도, 우리는 크레이지 슬롯의 활동적인 활동을 성장 전략의 주요 기둥 중 하나로 배치 할 것이며, 크레이지 슬롯 모집을 촉진하고 직업 분야를 촉진하고 회사 전체의 크레이지 슬롯 직원의 비율을 높이고 교육 및 경력 개발을 강화하고 강화하는 데 계속 집중할 것입니다.
이 자발적인 행동 계획은 2014 년 12 월 일본 Keidanren 웹 사이트에 게시 될 예정입니다.

RENGO는 균형 지원 시스템을 개선하기 위해 노력해 왔으며 크레이지 슬롯이 계속 일할 수 있도록 크레이지 슬롯의 지원 시스템을 더욱 강화하기 위해 2014 년 4 월 크레이지 슬롯의 참여 프로모션 사무소는 크레이지 슬롯의 참여 프로모션 사무소를 설립하여 크레이지 슬롯을 적극적으로 모집하고 크레이지 슬롯이 적극적으로 역할을 할 수있는 현장을 확장하기 위해 노력했습니다.

향후, 우리는 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하고 성별에 관계없이 작업 할당, 배치 및 회전을 구현하며, 경력과 삶의 단계를 기반으로 한 훈련 및 개인 지원을 통해 크레이지 슬롯의 동기 부여 및 능력을 더욱 향상시켜 2020 년의 회계 연도에 따라 다음 목표를 달성 할 것입니다.

・ 크레이지 슬롯 관리자 수를 두 배로 늘립니다 (2014 년 19 명 → 40 명 이상)
・ 일반 고용에서 크레이지 슬롯의 채용 비율은 30% 이상입니다