우리 회사는 최근 보건부 노동 복지부 오사카 노동국 (Osaka Labor Bureau)의 인증을 받았으며, 차세대 슬롯 사이트 지원 조치 촉진에 기반한 2008 년 표준을 준수하는 일반 고용주로서 인증을 받았습니다.
지금까지, 우리 회사는 기업이 사회의 일원으로서 차세대의 슬롯 사이트을 지원하기위한 거부 및 지원 조치와 싸우기 위해 적극적으로 노력해야한다고 생각하며, Flextime 시스템과 보육 및 간호 휴가 행위를 기반으로 보육 휴가 시스템을 도입했으며 2006 년에 Baby Share와 같은 가족을위한 부양 가족을 수정했습니다. 출산과 육아, 특히 세 번째 자녀의 출생 선물을 크게 증가시켜 1 백만 엔까지.
또한, 2005 년에 발효 된 차세대 개발을위한 조치 홍보 조치에 따른 법에 따라 공식화되고보고 된 "일반 고용주 행동 계획"을 실현하기 위해, 2005 년에 발효 된 차세대 개발을위한 조치 홍보에 따른 법에 따라보고된다. 행동 계획에 설정된 목표와 지정된 표준을 충족하는 회사는 "표준을 준수하는 일반 고용주"로 인증되었습니다.

일본에서는 인구 감소가있는 사회의 도착이 급격히 발전하고 있으며, 노동 시장에 심각한 영향을 미치고 사회 전체의 활력 감소에 대한 큰 우려가 있습니다. 그러나 우리 회사는이 문제를 해결하기 위해 약간의 범위에도 기여하기 위해 계속 노력할 것입니다.