회사의 신뢰와 신뢰 사회가 그에 대한 가치를 유지하기 위해, Rengo의 목표는 포장을 통해 사회적 문제를 해결하는 사명과 사운드 및 매우 투명한 관리와 결합 된시기 적절하고 정확한 정보 공개입니다. 우리의 본질은“진실은 직장에있다”는 기본 철학을 유지하면서, 우리는 현재 이사 및 감사 및 감독 슬롯 나라 나라 구성원을 강화하면서 권한을 위임하고 의사 결정을 가속화함으로써 기업 지배 구조를 향상시키고 있습니다. 기업 거버넌스 코드에 대한 응답으로, 우리는 기업 지배 구조에 대한 접근 방식이 도쿄 증권 거래소에 대한 기업 지배 구조 보고서 형태로 공개했습니다. 가장 최근의 보고서는 2024 년 6 월 28 일에 제출되었습니다. 기업 거버넌스 코드의 목적을 고려할 때, 우리는 회사의 지속적인 성장을 향해 계속 노력하고 있으며 중간에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키고 있습니다.

이사 및 감사 및 감독 슬롯 나라 구성원을 지명 한 Rengo는 효과적인 기업 거버넌스, 지속 가능한 성장 및 중소 기업 가치 개선에 대한 풍부한 경험, 높은 수준의 통찰력 및 전문 지식을 가진 사람들을 지명합니다. 슬롯 나라의 상담 기관인 지명위원회는 슬롯 나라 가이 문제를 철저히 심의하고 후보자를 지명하기 전에 지명을 심의합니다. 감사 및 감독위원회 회원 후보자는 감사 및 감독위원회의 동의로 지명됩니다.

Rengo의 슬롯 나라는 정기 회의뿐만 아니라 필요에 따라 특별한 회의를 개최합니다. 슬롯 나라는 법률 및 규정 및 중요한 관리 문제에 의해 정의 된 문제에 대한 결정을 내릴뿐만 아니라 비즈니스 실행 상태를 지속적으로 감독합니다.
FY3/2024 년에 9 개의 정규 슬롯 나라 회의가 열렸으며,이위원회는 43 개의 항목을 해결하거나 승인하고 38 개의 품목을보고했습니다.
슬롯 나라 회의, 외부 이사 및 외부 감사 및 감독위원회 구성원은 슬롯 나라 기능을 더욱 강화하기위한 제안을했습니다. 향상을위한 꾸준한 노력이 진행 중입니다.

슬롯 나라의 효율성과 관련하여, Rengo는 외부 임원을 포함한 이사 및 감독 및 감독 슬롯 나라 구성원의 연례 설문 조사 (자체 평가)를 수행하여 슬롯 나라의 기능을 향상시키기 위해 노력하고 있으며, 슬롯 나라 회의에서 보고서 및 분석 결과에 대한 논의.
FY3/2024 설문 조사 결과를 바탕으로 슬롯 나라의 전반적인 효과가 유지되고 있음을 확인했습니다. 이사 및 감사 및 감독위원회 위원은 슬롯 나라의 구성, 역할 및 운영 개선에 관한 건설적인 의견 및 제안을 제공했으며 슬롯 나라가 직면 한 문제를 공유했습니다.
이러한 의견과 제안을 실천하기위한 토론과 노력이 진행 중입니다.
우리는 그 효과를 정기적으로 분석하고 평가함으로써 보드의 기능을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.

2024 년 6 월 27 일 현재이 회사는 슬롯 나라를 10 명으로 구성합니다. 지명 감독에서 우리는 후보자의 경험, 지식 및 전문 지식을 종합적으로 평가하고 전체적인 결정을 내립니다. 이사들 사이의 감독 및 실질적인 토론의 효과를 보장하기 위해, 우리는 슬롯 나라의 전반적인 균형과 다양성을 향한 이사를 지명합니다.
또한 Rengo는 4 명의 독립적 인 이사를 임명하여 슬롯 나라 회의에서 토론하는 동안 독립적 인 입장에서 언급 한 의견을 허용했습니다. 회사법에 따라 외부 이사의 기준을 충족하고 도쿄 증권 거래소가 설립 한 일반적인 주주들과 잠재적 인 주주들과의 잠재적 인 이해 상충이없는 독립 이사/감사 자격을 충족시키는 것 외에도 지속 가능한 성장에 기여하고 중기에 기여할 수있는 후보자는 외부 이사로 선정됩니다.
10 명의 이사 중 하나는 여성 외부 감독입니다. 이 약속을 통해 외부 이사는 이제 슬롯 나라의 3 분의 1 이상을 차지하며 회원의 다양성도 보장되었습니다.
3 명의 외부 감사 및 감독위원회 구성원이 임명되었으며, 그들의 역할과 의무를 독립적으로 이행하여 고급 전문 지식과 광범위한 경험을 최대한 활용할뿐만 아니라 슬롯 나라 회의에서 적절한 수준의 의견을 제공 할 것입니다.

Rengo는 슬롯 나라의 자발적인 상담 기관으로 지명위원회와 보수위원회를 설립했습니다. 이위원회는 각위원회가 슬롯 나라 결의안을 통해 임명 된 3 명 이상의 이사로 구성되며, 대다수는 외부 이사이며 각위원회의 의장의 직책은 외부 이사에 의해 보유됩니다.
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RENGO는 지속 가능한 성장을 달성하기위한 건전한 인센티브를 제공하기 위해 중간에서 장기적인 성과와 관련된 임원들을위한 보수 시스템을 채택했습니다. 우리는 또한 주식 보상을 제공하고, 현금 보수의 비율을 주식 보상에 대한 비율을 적절하게 설정했으며, 회사가 기업 가치를 높이기 위해 회사가 관리되도록 경찰관으로 구성된 주주 협회를 갖습니다.
이사의 보수 금액은 주주 총회가 승인 한 총 보수 금액 (주식 보상 계획에 근거한 보수 금액 포함) 내에서 결정됩니다. 보수 수준을 결정할 때, 이사 보수, 비즈니스 성과, 직원 급여와의 균형 및 고려해야 할 기타 문제의 사회적 동향에 대한 고려가 제공됩니다. 이사의 보수는 기본 보수, 성과 기반 보수 (보너스) 및 비 금전 보수 (주식 보상)로 구성됩니다. 독립성 및 기타 관점을 보장하기 위해 외부 이사를위한 보수는 기본 보수로만 구성됩니다.
기본 보수는 고정 금전적 보수로 매월 지불됩니다. 이 금액은 수령인이 동시에 봉사하는 임원 직급에 따라 결정됩니다.
보드 혜택의 형태의 주식 보상은 비 금전 보수를 구성합니다. 부여 된 주식의 수는 수령인이 동시에 봉사하는 임원의 직급에 따라 주어진 포인트의 수와 동일하며, 회사가 기여한 현금의 상한 범위 내에서 주주들의 총회에 의해 승인 된 자격이있는 이사에게 제공되는 최대의 수의 범위 내에 설정됩니다. 퇴직 후 특정시기에 자격을 갖춘 이사에게 주식이 부여됩니다 (임원으로서 임원으로 임원으로 퇴직 한 후)
개별 이사에 대한 보수 세부 사항은 슬롯 나라의 해결에 의해 결정됩니다.

비즈니스 파트너와 안정적인 장기적인 관계를 구축하고 강화하기 위해 Rengo는 회사의 지속 가능한 성장과 중간 기업 가치 개선에 따라 주식을 취득하고 보유 할 수 있습니다. 모든 교차 공유 홀딩은 중소 장기 경제 합리성 및 비즈니스 파트너와의 포괄적 인 관계의 유지 및 강화에 대한 기여와 같은 효율성 측면에서 검토됩니다. 검토 결과는 슬롯 나라에보고됩니다. 우리는 검토 과정에서 발견 된 교차 공유 홀딩을 줄이고, 주식 보유의 위험과 이점이 주주의 주식의 가치가 있는지 여부를 조사한 후 중요성을 잃어버린 것으로 간주합니다.

Rengo는 슬롯 나라 회의에서 임명 및 임명 임원 및 이사를 지명하여 CEO 및 기타 임원을위한 연속 계획에 사전에 참여합니다. 우리는 후속 후보자의 개발에 충분한 시간과 자원이 체계적으로 투자되도록 적절한 감독을 제공합니다.