开云体育 大东建德集团人权政策

摘要

■本政策适用于开云体育集团的所有高管和员工，我们希望我们的业务合作伙伴，包括建筑公司、房地产公司和供应商，遵守本政策并尊重人权。

■基于我们不因种族、国籍、民族、性别、性取向、性别认同、残疾、年龄、宗教、信仰、社会地位等而歧视的理念，我们不容忍社会歧视或侵犯人权行为，相互承认多样性，并致力于营造一个每个人都能充分发挥潜力的企业氛围和文化。

■禁止一切形式的强迫劳动和童工。

正文

1。人权政策的范围
本政策适用于 Daito Trust Group 的所有管理人员和员工。我们还希望我们的业务合作伙伴，包括承包商、房地产公司和供应商，遵守这一政策并尊重人权。

2。尊重国际规范并遵守法律
大东建德集团支持并尊重《国际人权法案》和《国际劳工组织 (ILO) 工作中基本原则和权利宣言》等国际规范规定的人权保护，不参与侵犯人权的行为。我们高度重视道德正确的行为，始终遵守法律法规，并以社会成员的常识和责任行事。此外，开云体育集团还签署、同意并支持联合国全球契约4个领域的10项原则。

1) 基于我们不因种族、国籍、民族、性别、性取向、性别认同、残疾、年龄、宗教、信仰、社会地位等而歧视的理念，我们尊重彼此的人格和个性，不容忍社会歧视或侵犯人权行为。我们遵守国际规则和当地法律法规，尊重当地文化和习俗。
2) 我们禁止一切形式的强迫劳动和童工。此外，我们还将对外国工人（包括外国技能实习生）进行适当的劳动管理，并禁止不公平的劳动行为。
3) 我们将遵守各个国家和地区有关工资的法律法规，并支付适当的工资。
4) 我们将遵守各个国家和地区有关工作时间的法律法规，并妥善管理工作时间。
5) 我们尊重员工的结社自由和集体谈判权。
6) 通过识别危险源并采取措施，关注员工心理健康保健，营造员工身心健康的工作环境。
7) 我们将通过适当的管理体系预防工伤事故，当发生工伤事故时，我们将及时、适当地应对并采取纠正措施。
8) 我们将确保当地社区的安全和健康，并防止第三方事故。

大东建德集团的可持续采购政策明确规定了尊重人权并考虑劳动、安全和健康，我们的目标是在整个供应链中实现良好的交易。

3。持续落实人权尽职
开云体育集团已根据联合国《工商业与人权指导原则》建立了人权尽职调查制度，并将酌情对其进行审查和改进。我们将准确了解整个集团经营活动面临的各种风险，努力减少和预防风险的发生及其对管理的影响。

4。与利益相关者的对话和协商
开云体育集团将继续与我们业务活动中可能受到人权风险影响的利益相关者进行对话和协商，努力尊重人权并改进我们的工作。

5。多元化与包容性
大东建德集团制定了“多元化与包容性宣言”，旨在营造一种承认多元化的企业氛围和文化，无论性别、国籍、就业类型等如何，并让每个人都能充分发挥自己的潜力。
1) 我们的目标是创造一种尊重每个人的个性、承认多样性并让我们能够充分展示自己能力的企业文化。
2) 我们将追求“有回报的工作”和“轻松的工作”，成为一家可以托付梦想和未来的公司，一家值得自豪的公司。
3) 我们的目标是成为一家可持续发展的公司，通过将多元化作为我们管理战略的核心，不断创造新价值。

6。报告系统
开云体育集团建立了接受内部和外部举报的制度，以消除欺诈行为。此外，在使用本服务时，我们严格为用户保密，用户不会因举报而受到任何不利待遇。

7。内在启蒙
大东建德集团定期向所有集团高管和员工提供包括尊重人权在内的合规教育和信息，并通过提高合规意识和促进预防欺诈，努力强化人权管理体系。

8。信息公开
开云体育集团将通过其网站和其他沟通工具，向利益相关者适当披露其尊重人权的努力。