减少长时间工作｜土地利用

开云体育减少长时间工作

目标/结果

目标设定项	单位	2022 财年	2023 财年	2024 财年	与上一时期相比	2025 （目标）
每月平均加班时数*1	小时/月	16.9	16.0	14.08	-192 小时	15.50
总工作时间	小时/年	2,186.6	2,190.6	2,144.6	-46 小时	-
带薪休假获取率	％	83.8	84.3	84.6	+03p	80.0

※1 加班时间=非法定工作时间+节假日工作时间

提倡带薪休假并强制每年休 6 天

自 2016 年以来，我们一直在推动带薪休假的系统化使用。在2019年4月修改劳动标准法之前，从2018年4月起，员工每年必须享受5天带薪休假。此外，从 2020 年 4 月开始，员工将被要求每年至少休息六天，每季度至少休息两天。自2024财年以来，我们看到员工带薪休假的比例和遵守法律的意识有所提高，因此我们将政策改为要求员工大约每六个月休三天带薪休假，以便他们更容易根据个人情况选择自己喜欢的日期。

[主要运营]

·所有员工在财政年度开始时设定带薪年假的预定日期（可选）
·需要在 9 月之前获取 3 天，并在 1 月之前获取 3 天才能系统地获取
·向不符合条件的员工发出通知后，强制获取上述内容
·每个分店每月可设置一次带薪休假促销日，每年最多可设置5次

适当的劳动力管理

我们了解每位员工的确切工作条件，并提倡减少过度劳动和健康的工作方式。

[主要内容]

·记录电脑登录和注销时间
·加班时间公开
·电脑关闭（晚上9:30被迫下班）
·晚上10点后限制进入办公室
·PC登录/注销时间与办公室退出时间之间差异的管理
·工作时间间隔（9小时）
·最长工作时间设置
·加班时间公开
·无加班日
·工业医生的护理
·劳动管理培训
·Flex（某些销售和建筑工作没有核心时间）
·在家工作
·定期会议减少至 2/3
·要求提前共享会议材料，将会议时间减少到约1/2
·加班上限设置的灵活性
·午休时间以外还可以休息（以分钟为单位）