开云体育 健康管理

目录

• 举措
• 承诺
• 促销系统
• 策略
• 健康措施
  具体举措
• 社会问题
  努力解决问题
• 风险管理
• 外部评估

举措

``迈向一个充满活力、每个人都积极发挥作用的百年企业''

　大东建托は、老若男女を问わず多様な従业员が心身共に健康で活き活きと働けることが企业の持続的な成长において重要であると考えています。我们的目标是通过积极努力维护和改善员工的健康来实现健康和福祉管理。

开云体育健康声明

1。我们的目标是创造一个让每个员工都将自己的健康视为自己的责任、能够长期精力充沛地工作的工作环境。
2。我们将追求“健康”和“幸福”，成为您可以托付一生的企业。
3。我们以Well-being作为经营战略，致力于成为身心健康、充满活力、可持续发展的企业。

开云体育集团健康声明

我们集团视每位员工的身心健康和幸福为资产，创造一个让他们能够热情工作的职场环境。

承诺

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• “我很高兴在开云体育工作”
  员工可以将生命托付于此
  我想创建一个工作环境

开云体育以2018年制定的《开云体育集团健康宣言》为基础，将健康管理定位为重要的管理课题并加以推进，使每位员工都能健康、积极地工作。
因此，本公司作为从企业角度考虑并战略性地应对员工健康管理的企业，在经济产业省和日本健康会议主办的健康生产管理机构认证制度（*）下，被认定为2023年健康生产管理机构（大型企业类别）。
　近年来，经历新冠肺炎疫情后，我们敏锐地意识到，健康对于业务的稳定延续比什么都重要，并再次肯定了日常健康管理的重要性。
　从可持续发展的角度来看，包括SDGs和ESG，维护和改善员工的健康是我们公司非常重要的主题，我们的目标是成为一家持续成长、被赋予梦想和未来的公司。在人类寿命100岁、人口少子老龄化、员工老龄化的时代，这一主题的举措将变得更加重要。
　我当然希望我的员工工作积极、工作效率高，但更重要的是，我希望他们过上幸福的生活。当我年轻的时候，曾经有一段时间我工作很长时间，减少睡眠，而不关心自己的健康。

大东建德株式会社代表董事、总裁兼首席执行官

(*) 健康与生产力管理组织认证制度是对基于日本健康会议所推动的解决地区健康问题的举措和健康促进举措，实施特别优秀的健康与生产力管理的大型企业和中小企业等企业的制度。

促销系统

开云体育由代表取缔役社长、执行役员兼首席执行官担任推进健康福祉管理的首席执行官，将维护和改善员工健康作为重要的经营课题，推进健康安全举措。我们相信，让所有员工成长并发挥积极作用将为组织注入活力，创造各种想法，并改善为客户提供的服务。
具体而言，人力资源部和多元化促进部在与健康保险协会的战略合作中发挥着核心作用，从发现问题、实施措施到改进评估。员工参与的安全健康委员会不仅有利于详细的信息共享和审议，也是员工意见的自下而上的平台。此外，为改善员工身心健康和工作环境，我们在全国200多家分公司派出约1000名健康管理师，与行业医师、公共卫生护士合作，及时吸收职场意见，推进健康管理。

策略

　全员活跃、活力あふれる100年企业を目指し、个人を変えるヘルテラシーの向上と组织を変える健康を促进する风土の醸成を轴として、akushonプランの実行、データ分析评価を组み合わせて、健康・福祉経営を戦略的に进めています。

健康措施的具体举措

努力解决社会问题

　我们支持我们的业务合作伙伴、客户和我们公司以外的其他利益相关者的健康。

为施工伙伴公司提供健康管理支持

　我们在每个施工现场营造了可以测量血压的环境，并定期测量在现场工作的工人的血压。
　如果员工血压超过一定标准值，我们要求员工停止工作并就医，确保员工安全健康地工作。我们通过提供有关其他安全和健康措施的信息来支持适当的健康管理。

健康友好型产品开发

智能健康之家	经过抗菌处理的建筑材料 配备非接触、非面对面设备的出租房

风险管理

　除了遵守健康管理相关法律法规外，我们还通过安全健康委员会等手段，努力提高各事业场所的安全健康水平，推动营造舒适的工作环境。对于员工，我们使用内部信息共享网站和公司通讯等工具来传播有关维护和改善健康的措施以及内部咨询服务和指南的信息。我们还提高对各种风险的认识，并提供视频培训，以增加对健康管理的理解和培养意识。

外部评估